13.-Monatslohn-Rechner Schweiz
Berechne deinen 13. Monatslohn (brutto) – inklusive anteiliger Berechnung (pro rata) bei unterjährigem Eintritt und bei Teilzeit-Beschäftigungsgrad. Alle Berechnungen laufen direkt im Browser.
12 = ganzes Jahr, sonst pro rata
Bei Teilzeit gib den Monatslohn auf 100 %-Basis ein.
13. Monatslohn (brutto)
CHF 6'500
Voller 13. (ganzes Jahr)
CHF 6'500
= ein Monatslohn bei 100 %
Jahreslohn inkl. 13.
CHF 84'500
12 Monatslöhne + 13. (ganzes Jahr)
Wichtig – das ist der Brutto-Betrag. Auf den 13. Monatslohn fallen dieselben Sozialabzüge an wie auf deinen normalen Lohn: AHV/IV/EO, ALV, NBU sowie BVG (Pensionskasse). Den Netto-Betrag, der effektiv auf dein Konto kommt, ermittelst du mit unserem Brutto-Netto-Rechner. Eine Übersicht aller Abzüge findest du im Beitrag Lohnabzüge in der Schweiz 2026.
So wird der 13. Monatslohn berechnet
Der 13. Monatslohn entspricht in der Regel einem zusätzlichen Monatsgehalt: 13. Lohn = Monatslohn × Beschäftigungsgrad. Wer nur einen Teil des Jahres beim Arbeitgeber angestellt ist (Ein- oder Austritt während des Jahres), erhält den 13. anteilig – pro rata = Monatslohn × (Monate / 12) × Grad. Dieser Rechner verwendet die geläufige Pro-rata-Berechnung nach angefangenen Beschäftigungsmonaten.
Kein gesetzlicher Anspruch: In der Schweiz besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Er ist nur geschuldet, wenn er im Arbeitsvertrag, in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder durch betriebliche Übung vereinbart wurde. Ausbezahlt wird er meistens mit dem Dezemberlohn – teils auch hälftig im Juni und Dezember.
Steuerlich ist der 13. Monatslohn ganz normaler Lohn: Er zählt zum steuerbaren Bruttoeinkommen und wird wie das übrige Gehalt besteuert. Auch die Sozialversicherungsbeiträge werden darauf erhoben. Diese Berechnung dient als Orientierung und ersetzt die definitive Lohnabrechnung deines Arbeitgebers nicht.
Häufige Fragen zum 13. Monatslohn
Habe ich in der Schweiz Anspruch auf einen 13. Monatslohn?▾
Nein, nicht von Gesetzes wegen. Ein 13. Monatslohn ist nur geschuldet, wenn er im Arbeitsvertrag, in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder durch betriebliche Übung vereinbart wurde.
Wie viel beträgt der 13. Monatslohn?▾
In der Regel ein voller zusätzlicher Monatslohn pro Jahr. Bei Teilzeit gilt er anteilig zum Beschäftigungsgrad, bei unterjährigem Ein- oder Austritt anteilig zu den Beschäftigungsmonaten (pro rata).
Wie berechne ich den 13. Monatslohn pro rata?▾
Pro-rata-Betrag = Monatslohn × (Beschäftigungsmonate / 12) × Beschäftigungsgrad. Wer also 6 von 12 Monaten zu 100 % angestellt war, erhält den halben 13. Monatslohn.
Wann wird der 13. Monatslohn ausbezahlt?▾
Meistens mit dem Dezemberlohn. Einige Arbeitgeber zahlen ihn hälftig im Juni und Dezember aus. Massgebend ist, was im Vertrag oder GAV festgehalten ist.
Werden vom 13. Monatslohn Abzüge gemacht?▾
Ja. Auf den 13. Monatslohn fallen dieselben Sozialabzüge an wie auf den normalen Lohn (AHV/IV/EO, ALV, NBU, BVG), und er wird wie übriger Lohn besteuert. Den Netto-Betrag berechnest du mit dem Brutto-Netto-Rechner.
Bekomme ich den 13. Monatslohn auch bei Teilzeit?▾
Ja, sofern er vereinbart ist. Er richtet sich nach deinem Beschäftigungsgrad: Bei 60 % erhältst du 60 % eines vollen Monatslohns als 13.
Stand: 2026 · Modellrechnung ohne Gewähr. Massgebend sind Arbeitsvertrag, GAV und die definitive Lohnabrechnung deines Arbeitgebers. Keine Rechts- oder Steuerberatung.